Proiectul din cadrul POCU cu ID 151731, implementat cu succes în perioada 01 ianuarie 2023 – 31 decembrie 2023, a avut ca obiectiv integrarea și formarea grupurilor vulnerabile inactivi și șomeri pe piața muncii.
Rezultate Statistice Remarcabile:
1. Participanți: Un total de 557 de persoane au participat la proiect, dintre care 273 bărbați și 284 femei.
2. Distribuție pe grupe de vârstă:
· Sub 25 de ani: 188 participanți
· 25-54 ani: 305 participanți
· Peste 54 de ani: 64 participanți
3. Statut pe piața muncii:
· Șomeri: 4 participanți
· Persoane inactive: 553 participanți
4. Nivelul de studii:
· ISCED 1: 5 participanți
· ISCED 2: 278 participanți
· ISCED 3: 266 participanți
· ISCED 6: 4 participanți
· ISCED 7: 2 participanți
Contribuția la Indicatorii de Proiect:
1. Indicatori prestabiliti de realizare:
· 4S8 Persoane care beneficiază de sprijin: 202 asumați, 426 atinși.
2. Indicatori prestabiliti de rezultat:
· 4S6 Participanții care dobândesc o calificare: 164 asumați, 195 atinși.
· 4S201 Persoane care primesc un loc de muncă: 93 asumați, 231 atinși.
Rezultatele Asumate și Atinse în Cadrul Intervențiilor:
A1. Furnizarea de servicii specializate pentru stimularea ocupării forței de muncă:
· 557 șomeri și inactivi informați și consiliați profesional.
· 325 persoane au primit un loc de muncă.
A2. Organizarea și derularea de programe de formare profesională a adulților:
· 195 persoane au dobândit o calificare.
· 152 persoane au dobândit competențe cheie.
· 20 persoane au dobândit competențe antreprenoriale.
Lecții învățate și bune practici în ocuparea și formarea persoanelor șomere/inactive din cadrul proiectului cu ID 157131
Dezvoltarea abilităților prin programe de formare personalizate locului de muncă: Formare personalizată, succes durabil
Ocuparea unui loc de muncă presupune potrivirea între cerințele postului și abilitățile persoanei. Atunci când, în cazul persoanelor inactive sau șomere, aceste abilități nu sunt suficient dezvoltate, sprijinul, la cel mai pragmatic nivel, constă tocmai în dezvoltarea acelor abilități necesare pentru îndeplinirea cerințelor postului. În cadrul proiectului cu ID 157131 am luat în calcul necesitatea acestei potriviri încă din etapa de analiză pentru scrierea aplicației în vederea finanțării. Cursurile propuse în cadrul proiectelor au dezvoltat exact abilitățile cele mai cerute de către angajatorul cu care am stabilit colaborarea pentru desfășurarea practicii și ocuparea ulterioară.
Integrarea practicii la angajatori din cadrul programului de formare: Cheia pentru ocuparea durabilă în medii profesionale
Modul în care au fost organizate cursurile de formare, cu desfășurarea practicii la un angajator, a facilitat cunoașterea mediului de lucru din respectiva companie angajatoare și reducerea diferențelor între așteptările persoanelor în formare și realitatea condițiilor de muncă la respectivul angajator, astfel încât un procent important dintre cei angajați în perioada practicii au rămas ocupați după finalizarea formării profesionale.
Comunicare eficientă și suport personalizat: Soluția reușitei în integrarea profesională a șomerilor/inactivilor
Pentru că din experiențele anterioare, ASSOC avea deja învățate lecțiile privind dificultatea persoanelor cu un nivel redus de educație de a menține locul de muncă ocupat, în cadrul proiectului cu ID 157131, in echipa de implementare a fost desemnat un post cu responsabilitate specifică pentru această nevoie de a facilita legătura cu angajatorul și a oferi sprijin la locul de muncă, prin discuții cu persoana nou angajată și cu șefii de echipă și secție, concret, în situații când acest lucru a fost necesar. În multe situații dificultățile apar din cauza unor așteptări diferite sau înțelegeri greșite ale mesajelor și clarificările în procesul de comunicare pot facilita continuarea colaborării, care de fapt este utilă ambelor părți.
Instrumente eficiente pentru reușita ocupării: Descoperirea și valorificarea resurselor individuale pentru succesul ocupării
În procesul de căutare a unui loc de muncă potrivit este important să ajutăm persoana să își cunoască interesele, abilitățile, valorile personale privind viața și munca, punctele forte și punctele slabe ale personalității. Acestea se pot schimba de-a lungul vieții, iar consilierii vocaționali din echipa de implementare au aplicat instrumente de lucru focalizate tocmai pe identificarea acestor interese/abilități/valori personale, ce ajuta persoana aflată în căutarea unui loc de muncă să
identifice aspectele care îl pot ghida și motiva cel mai bine la momentul respectiv pentru ca locul de muncă ocupat să fie menținut și să aducă beneficii pe termen cât mai lung.
Identificare activă în teren: Eficiența identificării și informării pentru succesul ocupării
Pentru ca ”oferta să întâlnească cererea” în cazul angajării șomerilor sau persoanelor inactive, e important ca serviciile de sprijin să ajungă acolo unde acestea pot fi valorificate cel mai bine. Informarea privind sprijinul oferit prin proiectul cu ID 157131 a fost asigurată prin activități în teren, în zonele urbane sau rurale cunoscute ca având o concentrare mai mare de persoane neocupate. Echipa de implementare a proiectului a avut posturi cu responsabilități specifice în identificarea și informarea potențialilor beneficiari ai proiectelor, care au desfășurat activități în teren, facilitând astfel o identificare activă și o amplificare a mesajelor de comunicare la nivelul comunității (de la om la om).
Proiectul cu ID 157131 a demonstrat că abordarea integrată și personalizată are un impact semnificativ în stimularea ocupării și formării grupurilor vulnerabile. Le mulțumim participanților, angajatorilor, Organismului Intermediar și echipei de implementare pentru contribuția lor la transformarea oportunităților și la construirea unui mediu profesional durabil și incluziv.
Prin acest articol, ne propunem să împărtășim experiența noastră și să inspirăm alte inițiative similare pentru a continua susținerea și dezvoltarea comunităților. Rezultatele și lecțiile învățate reprezintă repere valoroase pentru proiectele viitoare în domeniu.
